“陈望，公司决定解除你的劳动合同。”

下午三点十七分。

深圳南山区，二十六楼小会议室。

人力总监把一份协议推到陈望面前。

杨伟坐在旁边，低头看手机。

陈望扫了一眼。

解除劳动合同协议。

“补偿多少？”

人力总监微笑。

“半个月工资。”

陈望抬头。

“半个月？”

“县域生活项目失败，给公司造成重大损失。”

人力总监语气温和。

“按制度，公司可以按严重失职处理。”

“给半个月工资，是公司照顾你五年贡献。”

杨伟终于放下手机。

“陈望，体面一点。”

“项目亏成这样，公司没追责，已经够意思了。”

陈望看着他。

“谁说是我造成的损失？”

杨伟皱眉。

“你是项目负责人。”

“负责人不等于背锅人。”

会议室冷了下来。

人力总监提醒：

“陈望，协议今天签，钱今天到账。”

“不签呢？”

杨伟笑了一声。

“那就走过失解除。”

“离职证明怎么写，就不好说了。”

陈望点点头。

“行。”

他拿出手机。

“那我也走流程。”

第一张截图。

成本异常预警邮件。

第二张截图。

暂停投放建议。

第三张截图。

杨伟的聊天记录。

【季度汇报前不能停。】

【成本预警先删。】

【出了问题我担。】

陈望把手机推过去。

“杨总。”

“这个责任，你现在还担吗？”

杨伟脸色变了。

人力总监拿起手机，笑容一点点消失。

“还有。”

陈望点开另一封邮件。

“上季度项目奖金十二万六。”

“杨总确认。”

“财务复核。”

“要不要一起否认？”

杨伟猛地站起来。

“陈望，你什么意思？”

“你们说我严重失职。”

陈望抬眼。

“我证明我没有。”

“你们想用半个月工资打发我。”

“我证明你们不配。”

人力总监立刻打断。

“大家冷静。”

她把原协议收回去。

“严重失职的说法，可以不写。”

“公司按组织调整处理。”

“五年工龄，给N。”

“项目奖金，我们帮你申请。”

陈望笑了。

“刚才半个月。”

“现在N。”

“涨得挺快。”

人力总监脸色有些难看。

“这是公司的最大诚意。”

“不够。”

“你还想要什么？”

“2N。”

会议室安静。

杨伟冷笑。

“你还真敢开口。”

陈望看向他。

“没有过失证据。”

“没有合法协商。”

“没有提前通知。”

“还试图用严重失职逼我签字。”

“这是违法解除。”

陈望一字一句说道：

“2N。”

“十二万六奖金。”

“未休年假折现。”

“离职证明只写业务调整。”

“今天结清。”