陆绍杰的脸黑了。

就在这时，办公室外传来急促的脚步声。

欧洲客户的驻厂质量代表带着翻译，直接推门走了进来。

他的手里也拿着一张名单。

姚国庆连忙起身：

“布朗先生，您怎么来了？”

布朗没有坐。

他把名单放在桌上：

“我听说Zhou已经离开。”

“现在，负责我们订单裁剪段的六个人也提交了离职通知。”

“谁对后续产品负责？”

姚国庆赶紧解释：

“他们只是在通知期内提出离职，目前仍然正常工作。”

“我们会马上安排替补，不会影响订单。”

陆绍杰也站了起来：

“人员流动很正常。”

“凯明是千人大厂。”

“几个员工离职，不会影响整体生产能力。”

布朗转头看向他：

“几个员工？”

他指着名单，一个一个往下念。

“何，自动裁剪线班组长，负责参数确认和基础维护。”

“宋和邓，负责自动裁床操作。”

“高，负责铺布。”

“刘，负责裁片复核。”

“蒋，负责设备保养。”

布朗抬起眼：

“他们正好覆盖了我们订单的整个前端裁剪流程。”

“这不是普通人员流动。”

“是负责我们订单的核心小组准备集体离开。”

办公室里没人说话。

陆绍杰强撑着说道：

“我会对这条产线负责。”

布朗冷笑了一声：

“你？”

“是。”

陆绍杰整理了一下领带：

“我是凯明负责生产管理的副总。”

“所有资源都由我统一协调。”

布朗没有跟他争职位。

他直接问道：

“下一批混纺面料进入自动裁床，吸附参数由谁确认？”

陆绍杰的表情僵了一下：

“参数会由技术人员按照标准设置。”

“哪个技术人员？”

“技术部门会安排。”

布朗继续问道：

“刀头连续工作多久，需要检查磨损？”

陆绍杰张了张嘴：

“按照设备维护手册。”

“维护手册规定多久？”

陆绍杰彻底答不上来。

布朗又问了第三个问题：

“裁片误差达到多少，必须停止连续裁剪并重新复核？”

办公室安静得能听见空调送风声。

陆绍杰额角慢慢冒出汗。

他连问题是什么意思都没有完全听懂。

更不知道应该给出什么数字。

布朗看了他几秒：

“你不知道吸附参数。”

“不知道刀头维护周期。”

“也不知道裁片误差的停机标准。”

“你凭什么向我保证交付？”

陆绍杰的脸涨得通红：

“我负责的是管理，不是具体操作。”

布朗的语气更冷：

“那就找一个既懂管理，也知道产品为什么合格的人来。”

“至少，要像Zhou一样可靠。”

这句话像一记耳光，直接抽在陆绍杰脸上。

昨天，他才说周清岚只适合做流程顾问。

今天，客户却当着所有人的面，要求凯明找一个像她一样的人。

布朗把名单推到姚国庆面前：

“四十八小时。”

“我要看到完整的人员替代方案、设备维护方案、质量复核方案和交期影响评估。”

“每一项都必须有明确负责人签字。”

“如果凯明无法证明风险可控，我们会重新评估你们的供应商资格。”

他说完，转身离开办公室。

翻译跟在后面，没有再替凯明说一句话。

门关上以后。

姚国庆脸上的客气彻底消失。

他看向陆绍杰：

“四十八小时。”

“你不是说少了谁都照样转吗？”

“报告你来写。”

“责任人也写你的名字。”

陆绍杰低头看着六份离职通知。

刚才面对客户时，他说自己负责。

现在真要落到纸上，他却迟迟没有伸手拿笔。

窗外，高精度自动裁剪线仍在运转。

机器没有停。

何志强等六个人也仍在岗位上。

可从他们提交离职通知的那一刻起。

这条产线已经进入了离开的倒计时。

凯明的大动脉还没有断。

客户却已经先听见了它断裂的声音。