‘他这绝对是内心极度强大、极端自信的表现。’

江莱还想试探，那边赵俣就已经直奔主题了。

“给你开两百万的年薪，主要是我们不想费事和浪费时间，所以想让你去其他头部顶级投资公司或量化私募公司挖人。”

“凡是来咱们皇家投资的，不管他们原来是什么工资，直接溢价百分之三十，特殊人才还可以再溢价，没有上限。”

“我事先说明，咱们公司永不上市，所以不会奖励股权，但可以给干股。”

“在招聘人才方面，我会给你最大的尊重和自主权，让你充分发挥。”

“另外，没有既让马儿跑又不让马吃饱的道理，为了让你有挖人的动力，你挖过来的人，不管工资如何，你都会得到相当于他三个月工资的提成。”

“等你将公司的岗位招聘得差不多了，我会给你一定的干股，保你实现财富自由。”

“而我只提两个要求。”

“第一个，所有人才，我都要头部顶级的，不许滥竽充数。”

“第二个，我只给你七天时间，就要看到公司的骨架搭建起来，一个月我要公司正常运转。”

说到这里，赵俣问江莱：“你还有什么问题？”

江莱有问题，而且有一大堆问题。

可赵俣给得太多了。

以江莱之前工作的星石投资为例。

其所有员工加一起，大概一百人左右，他们一个月的工资大概三四百万。

三倍就已经超过一千万了。

别忘了，赵俣还给所有人溢价了至少三成。

如果江莱能完成赵俣给她定下的KPI，保守估计，她未来的一个月都能赚到一千五百万，直接财富自由。

这太有说服力了。

所以，只犹豫了三秒，江莱就答应下来：“没问题。”

犹豫了一下，江莱又说：“《劳动合同法》第三十七条规定，转正员工提前三十天书面通知，到期劳动关系才能解除，所以有些人可能无法在一个月内到岗。”

害怕赵俣因此换人，江莱又赶紧补充：“当然，只要对方公司的领导、HR同意，双方协商好，几天就能办离职，也不一定等满月，可这样，没准就得……加钱。”

赵俣仿佛没听到“加钱”这两个字一般，也可以说他不在乎加钱。

赵俣身体一动不动，嘴角慢慢咧开，弧度越来越大，轻松愉快地笑问：“那我们......合作愉快？”

江莱已经不复之前的清冷，她斩钉截铁地说：“合作愉快！”

赵俣站起来，向江莱伸出手。

江莱也站起来，和赵俣握了握手。

跟之前一样，赵俣还是很实诚地抓住江莱的手握了握。

‘这人确实不懂跟女士握手的礼仪。’

‘不过没关系，老板只要够大方，让我大赚特赚，有点小毛病，也无伤大雅。’

“我绝不会让你为今天的选择后悔。”赵俣说。

“那就谢谢老板带我赚钱了。”江莱笑着说。

这是江莱进来以后的第一次笑。

很漂亮，甚至可以说很惊艳。

让赵俣不由得多看了她两眼。

两人只握了一秒就松开了彼此的手。

再次落座，江莱的神色已经变得柔和了不少，她问：“我什么时候入职？”

“现在。”赵俣说。

“那咱们公司在哪？”江莱问。

“正准备去租。”张纯说。

江莱：“……”

……