当周伯阳把融资成功的消息告诉了老婆的时候，老婆眼里立刻充满了无限的崇拜和对美好未来的向往。周伯阳知道，这个时候自己必须冷静，他告诉妻子，虽然这一轮融资成功了，还不能说明什么，未来的路还很长，也有失败的可能。自己必须辞职，全心全意经营万众公司，让妻子做好思想准备。果然，老婆刚才兴奋的表情冷却了下来：“没关系，失败了再去打工呗。”简单的一句话，让他心里很温暖。

当周伯阳再次来到自己工作了七年的广告公司，他是来辞职的。当他踏进公司的一瞬间，他的心理起了微妙的变化。往常他来到公司，就像走进家里，或者像一日三餐，很少去想什么。偶尔客户对设计方案要求高，屡次改稿，老板找他谈话，踏进公司的时候就会有压力感。但是这次来到公司，他感觉腰部有力量了，不自觉地挺直了腰板，目光变得明亮而锐利，中气充足，元气上升。像这么一个窗明几净的办公场所，自己也可以成为它的主人。明天，自己就可以和曾经的老板平起平坐了，还有可能成为他的座上宾。

一贯谨慎低调的他，突然意识到自己失态了，他马上调整自己的状态和表情，尽量表现得和往常一样。他知道，人性一旦自我放任，失去约束，就会朝着一个你想去的方向，变成一个别人不想看到的你。他自认为自己的修养不算差，但是依然要时刻和自己的人性作斗争。当他走进老板的办公室，细心的老板还是一下子看出来了端倪：“小周，今天精神头很好啊，有什么喜事？”

周伯阳马上有了一种秘密被拆穿的感觉，像在人群中绊了个跟头，被周围人哄笑，又好像走在路上，被人从背后指着后背说得意忘形。整个形势被老板的一句话逆转，他的中气和元气也立马消失了。

他尴尬地笑了笑：“张总，有点不好意思说，我今天是辞职来了。”说完他面带谦恭地等着老板回应。

“辞职？”老板确实吃了一惊。“怎么？有更好的工作了？”老板略带失落地问。在老板眼里，周伯阳虽然不是能力超强、值得倚重的重点人物，但是也积极认真，勤勤恳恳。虽不会给公司带来超额效益，但也不会给公司添乱。他觉得周伯阳人品不错，不卑不亢，不群不党，比起公司那些惹事生非、偷奸耍滑的刺头要好很多。自己虽然没有重用他，但也很尊重他。用这么一个员工，公司不会吃亏。于是，双方在这种平衡状态中都习惯了。

“哪有啊，咱们公司就很好了。我一个关系很好的朋友，开了个新公司，暂时没找到主管人，非要我去给他先管上。”周伯阳作了选择性的说法，以避免更大的尴尬。

“你要做经理了？”老板表现出惊奇和欣赏的表情。自己公司这么多年一直默默无闻的老实员工，怎么就被别人选去做经理了？是自己没有慧眼，还是这小子运气好？自己怎么就没发现这是个可以做经理的料？老板有点纳闷。

“暂时的，等人家有了合适的人选再说。”周伯阳赶紧解释，尽力淡化。

“既然你决定了，我也不好强留你，不能耽误你的前程。”

“谢谢张总的支持！我会常来看你们。”

“有广告业务，可别忘了你的老同事们。”老板不忘商人本色。

“那肯定的，第一个考虑咱们公司。”

离开了公司，周伯阳突然涌起一股伤感，工作了七年的地方，说走就走了。朝夕相处的老板和同事，几句话就结束了彼此的同事关系，他的眼眶有点湿润。他觉得有点愧对老板，亏对公司，但是又能怎么样呢？他使自己平静下来，反过来想，俊鸟登高枝，人往高处走，如果老板给了自己发挥的空间，自己会离开吗？自己也不是公司的顶梁柱，离开了或许会有更好的人进来。怨老板不重用你吗？你也没有主动争取啊。周伯阳脑子一团乱，他清理了下思绪，决定翻过这一页，开始新的征程。

2018年5月31日，这是个值得纪念的日子，万众共享信息技术公司正式开张了。这一天，周伯阳一大早来到崭新的办公室，开始了他的第一项工作：招聘。招聘广告前几天已经打出去了，约定今天是面试的日子。他从网上的应聘简历中，通知了20个人。为了不让前来应聘的人觉得公司就他一个人，他从乔总的地产公司借来了两个美女，一个扮演前台，一个扮演助理。然后自己坐在老板台后面，张网待鱼。

像万众公司这类移动互联网公司，还带着区块快链标签的，一般应该开在京都市，但是考虑到资金有限，前途未知，他们决定先从西平市做起，迁址的事以后徐图。

虽然没做过老板，连主管、经理都没做过，但是当他坐到宽大的老板台后面，扫视着对面的沙发和空间，他感觉还是非常良好。曾有一次，担心过自己面对应聘者或将来的员工，自己可能会胆怯，但是现在发现完全没有，中气充足，元气上升。他期待着有一个应聘者能早早走进来。

周伯阳为新公司暂时设立了五个部门，分别是战略部、技术部、推广部、营销部和财务部。财务部招聘会计和出纳两个人，其他部门各招一人。财务部必须两人，他不想让合作伙伴对财务问题担心。下午快到下班时间的时候，三个部门的人选他心里有数了，但是战略部和技术部还没眉目。战略部是他特设的一个部门，将来承担公司战略方向讨论，专门从事务虚工作，要求人员思路开阔、创意新颖，不设约束，没有限制，天马行空，神游八荒。实际上这是他从自己身上得到的启示，社会的发展和变化，不会按照既有成规进行，特别是在新思想新技术风起云涌的今天。你把思想网络织大，总会网住某个跃出水面的鱼。自己也从来没想到，自己的全息宇宙思想，竟在十来年后撞上了区块链技术思维。如果自己保持足够敏感和关注，也不会到现在才发现区块链这个比特币的支撑技术，因为比特币已经出现现很久了。他知道，想要找到适合这个岗位的人，不太容易。其实自己就很适合，但是他不想自己兼任，他需要个伙伴。

战略部没找到合适人选，他觉得正常。但是技术部的应聘者让他失望。他的要求不高，基本要求是懂app开发技术，了解区块链技术。对于区块链技术，他仅仅要求了解，因为公司暂时不会自己开发区块链app，而是外包。与应聘者谈起区块链技术，有的根本不懂，有的来应聘前临时抱佛脚看了点资料，他能明显感觉到。有的把区块链和比特币混为一谈，有的只知道区块链不可篡改，总之根本没办法交流下去。技术不懂可以学，缺乏理解就不行了，自己也不懂技术。你一开口，就暴露了你的基本内涵，这是他人际交往的感受。现在的年轻人平时都做什么呢？大把大把的上网时间，没时间学习下区块链技术吗？何况你是搞技术的。因为公司首先需要开始外包制作app，技术人员不到位没办法开展，他很着急。